Teve seus direitos trabalhistas desrespeitados e não sabe o que fazer?
Se você foi demitido, trabalhou sem registro, não recebeu corretamente suas verbas, sofreu assédio, teve um acidente de trabalho ou desconfia de irregularidades no seu contrato, um advogado trabalhista pode analisar seu caso e orientar sobre os próximos passos.
NOSSOS SERVIÇOS
Trabalho sem Registro em Carteira
Você trabalhou “no boca a boca”, sem carteira assinada? Isso pode gerar prejuízos sérios, como falta de FGTS, INSS e verbas na demissão. A atuação jurídica busca reconhecer o vínculo e proteger seus direitos.
Horas Extras e Adicional Noturno
Trabalha além do horário e não recebe corretamente? A falta de pagamento pode gerar perdas mensais significativas. Um advogado avalia se há valores devidos e se a empresa está cumprindo a lei.
Verbas Rescisórias Não Pagas
Foi demitido e não recebeu tudo? Multas, saldo de salário, férias, 13º e FGTS muitas vezes não são pagos corretamente. Não agir pode fazer você perder prazos importantes.
Insalubridade e Periculosidade
Você trabalha exposto a risco, produtos químicos, barulho, calor ou eletricidade? Esses adicionais existem para compensar situações perigosas e muitas empresas deixam de pagar.
Acidente de Trabalho
Se você se machucou no trabalho ou desenvolveu doença ocupacional, pode ter direitos a estabilidade, indenização ou benefícios. Ignorar isso pode impactar sua saúde e renda.
Assédio Moral
Humilhações, pressão excessiva, ameaças e constrangimentos não são “parte do trabalho”. O assédio causa danos emocionais e pode gerar consequências jurídicas para a empresa.
Pejotização (Fraude na Contratação)
Você é tratado como funcionário, mas contratado como PJ? Isso pode ser uma forma ilegal de reduzir custos e retirar seus direitos como trabalhador.
Diferenças Salariais / Piso da Categoria
Recebe menos do que colegas ou abaixo do piso? Diferenças salariais são mais comuns do que parecem e podem ser cobradas judicialmente.
Estabilidade Gestante
Gestantes têm proteção legal contra demissão. Muitas mulheres perdem esse direito por falta de informação ou orientação jurídica adequada.
QUEM SOMOS
Somos um escritório de Advocacia composto por um seleto grupo de advogados especializados na Área Trabalhista e Previdenciária, atuando no mercado há mais de 26 anos.
Combinamos experiência e conhecimento nas áreas de atuação, mantendo a nossa equipe atualizada com as mudanças constantes que a nossa sociedade enfrenta, seja nas regras praticas que alcançam cada trabalhador como na interpretação moderna dessas regras.
Nosso propósito é oferecer segurança jurídica, de forma a proteger os direitos do trabalhador, assim como combinando técnica jurídica apurada com um atendimento humanizado, garantirmos soluções eficazes em reclamações trabalhistas, consultoria preventiva e contencioso.
Temos um compromisso real com o Cliente e com a proteção dos seus direitos.
POR QUE ESCOLHER NOSSO ESCRITÓRIO
- Atuação focada em Direito do Trabalho
- Atendimento humano, sem julgamentos
- Linguagem simples e sem juridiquês
- Análise individual e estratégica de cada caso
- Transparência sobre riscos e possibilidades
- Acompanhamento do início ao fim do processo
- Comunicação clara e acessível pelo WhatsApp
- Aqui você não fala com robô. Você fala com um advogado.
O QUE NOSSOS CLIENTES DIZEM
Maria S.
“Me senti acolhida desde o primeiro contato. O advogado explicou tudo com calma e me deixou segura para tomar a decisão.”
Carlos R.
“Eu não entendia nada do meu problema. Recebi uma orientação clara e honesta, sem promessas, mas com muita transparência.”
Juliana F.
“Atendimento muito humano. Me senti respeitada e ouvi exatamente o que eu precisava.”
Tem dúvidas?
Confira nosso FAQ
Em muitos casos, sim. Mesmo sem registro, se havia relação de trabalho, seus direitos podem existir. Cada situação precisa ser analisada individualmente.
É importante procurar orientação o quanto antes, pois existem prazos legais. Um advogado pode verificar se há valores devidos.
Depende de como era sua rotina. Se havia subordinação, horário fixo e exclusividade, pode haver fraude. Só a análise do caso confirma.
A lei garante estabilidade, mas existem exceções. É essencial avaliar a situação específica.
Mesmo sem controle de ponto, é possível comprovar jornada por outros meios. Um advogado pode orientar.
Quando você sente que algo está errado, foi prejudicado ou tem dúvidas reais sobre seus direitos.
